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  • 民企评职称不再“申报无门”

    来源:www.zcrchr.com 发布时间:2020-03-22

    近年来,民营企业涌现出大量专业技术人才。图为江苏省海安市白店镇一家设备制造企业的车间,工人们正在加紧生产建筑材料和设备。

    翟惠勇照片(人民视觉)

    2019年5月,天津市颁发了全国首个人工智能专业技术职称证书。图为获胜者的证书。

    新华社记者周润坚拍下了

    “对职称的评论?”“我知道的不多”、“我不注意”和“如果我想,我不知道如何评论”。在许多民营企业,科研、项目和成果都不错,但谈到职称,许多员工仍然“没有任何概念”。

    作为提供中国70%以上技术创新成果、80%以上城市劳动力和就业、90%以上企业数量的重要主体,民营企业不缺少各领域的高端人才。同时,职称评定在工程、卫生、农业、经济、会计、统计、科研等领域有着悠久的历史。为什么有些企业没有专业职称?民营企业职称评定的“绊脚石”是什么?

    最近,国家人力资源和社会保障部发布《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(以下简称《通知》),对进一步提高民营企业的专业技术职称进行了安排。记者就相关问题进行了采访。

    顺应人才发展大趋势

    民营企业专业技术人员队伍不断壮大,拥有3800多万非公有制专业技术人员,占全国专业技术人员总数的一半以上

    王振勇是500强民营企业辽宁鹤峰畜牧有限公司的副总裁,也是企业的技术“生力军”。早在2011年,他就获得了国家科技进步二等奖,但谈论职称有点“尴尬”。

    "我所有的同学都有很高的职称。我们都是医生,但我没有初级职称。”王振勇解释了原因,“因为我们是一家私营企业,重要的是你开发了多少新产品,申请了多少专利,你有多少销售增长率,以及你没有评估什么头衔。以前,没有太多的动机去申请头衔。此外,我们不知道如何报告,也不知道该找谁。”

    实际上,这种情况有很多。鹤峰牧业技术经理冯伟杰告诉记者,技术人员往往更注重产品在市场上的实际竞争力。就职称输入而言,更重要的是,获取信息的途径相对有限。“鹤峰成立20多年来,获得专业技术资格证书的人越来越少,技术人员队伍的实际能力水平与获得的专业技术职称不相匹配。”

    专业头衔不仅影响员工的个人荣誉。据了解,由于没有高级职称的技术人员,企业在申请项目和评估国家百万人才工程技术专家学术带头人时往往会受挫。在当地政府组织的一次活动中,鹤峰牧业的负责人曾经告诉对接部门他的“烦恼”:谁来问民营企业的技术职称?

    随后,当地政府派了一个特别小组到鹤峰牧业,为职称问题提供解决方案。近年来,全国许多地区也大力开展民营企业职称评定工作。在总结世界各地民营企业职称工作经验的基础上,人力资源和社会保障部日前正式发布《通知》,要求更好地发挥职称评审中的“指挥棒”作用,充分激发和释放民营企业专业技术人才的创新和创造活力。

    人力资源和社会保障部专业技术人员管理司负责人表示,近年来,民营企业专业技术人员队伍稳步增长,非公有制专业人员超过3800万人

    冯伟杰说,企业对职称的独立评价意味着评价职称的主动权掌握在企业手中。企业作为评价的主体,对技术人员进行多维度的评价,并决定如何对其职称进行评价。这种方法也成为《通知》给出的措施之一。

    “民营企业缺乏顺畅的职称申请和评审渠道一直是大家反映的主要问题,也是《通知》需要解决的核心问题。”人力资源和社会保障部相关负责人表示,要解决民营企业职称评审中的瓶颈和痛点问题。

    在职称申报方面,进一步打破户籍、身份、档案、所有权等方面的限制。为民营企业专业技术人员申请职称创造便利条件。

    在中小民营企业集中的地区,鼓励各地在企业孵化器、高新技术开发区、科技园等地设立职称申请服务点,或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会、商会、社团等社会组织接受职称申请,以提高民营企业专业技术人才申请职称的便利性。

    "各地人民和社会保障部门对私营企业申请职称进行了深入调查。如果不能或不方便通过其他渠道申请,人民和社会保障部门将最终解决申请职称的问题。不会再有“没有申请”了。”负责人说道。

    在职称评定方面,确保民营企业和事业单位的专业技术人员在科技、教育、医疗、文化等领域享有同等待遇。

    支持专业技术人才密集、技术力量雄厚、内部管理规范的规模以上民营企业成立职称评审委员会,支持中小企业联合成立职称评审委员会,独立开展职称评审工作。也可以依托行业内具有专业优势、服务能力强、自律水平高的社会组织,成立社会评价组织,对民营企业专业技术人员进行职称评定。

    可以看出《通知》从职称申报到考核都考虑到了中小企业的实际情况许多中小企业都有很强的经营导向,更注重取得经营成果。然而,不可忽视的是,中小企业是创新的重要主体,具有学习专业技能的强烈动机。做好职称评审工作,有利于提高创新型高端人才的评价,促进人才成长。”苗蓉说道。

    充分调动专业技术人员

    的积极性,满足民营企业的就业需求,克服只依靠学历、资历、论文和奖项的倾向,引导职称与薪酬挂钩。

    过去,一些专业技术人员申请职称的积极性不高,这也反映出以前的评价标准与民营企业的实际需求联系不够紧密,在一定程度上存在“评价无用,评价无用”的问题。

    作为回应,《通知》将改进评估标准视为一项重要内容。例如,贴近民营企业的就业需求,充分考虑民营企业专业技术人员的特点和工作实际,有针对性地制定评价标准,防止评价和使用“两皮”。同时,要强调市场评价的导向,克服唯学历、唯学历、唯论文、唯奖项的倾向,突出工作能力和绩效评价,注重薪酬

    “有关领导和部门深入企业,为我们提供建立独立的职称评审机制的思路和方法,以便我们能够吸引和留住人才。”鹤峰牧业董事长金卫东表示。目前,鹤峰牧业研发团队共有400多人,其中博士14人,硕士100多人。集团研发中心的科研实力不断提升。

    在苗荣看来,提升民营企业职称的积极影响不仅仅是在企业和个人层面。他表示,民营企业拥有许多高端人才,成绩突出,但过去由于缺乏职称渠道等原因,在不同平台上横向沟通时可能会错过很多机会。但是,逐步突破过去的局限,摆脱制度安排的失衡,有利于整个人才体系的沟通与交流,有利于国家人才队伍的成长,有利于科学技术和文化的发展。

    (编者:杨庄)

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