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    来源:www.zcrchr.com 发布时间:2020-03-08

    Original Title:逃离北上官神后去了哪里

    2017年夏天,27岁的医药从业者张小姐在深圳工作了两年后,回到了离家100多公里的武汉工作。“虽然武汉的收入比深圳低,但这里的房价和物价要低得多。武汉的教育和医疗非常好。它离家也比较近,想回家也很方便。”张小姐说。

    同样,来自家乡鄂州从事金融业的杜女士,也是从上海较早返回武汉,不久便结婚生子。"现在武汉的金融业发展得越来越好,待遇也不错."

    从一线城市到像武汉这样强大的二线城市,越来越多的人开始选择。回归的背后是以武汉、成都、长沙、Xi等为代表的强势二线城市。随着经济的快速发展,就业和发展机会越来越多,对人才的吸引力越来越大。

    武汉有100多万大学生,其中大武汉是一个典型代表。

    武汉是中国五大高等教育城市之一,教育实力雄厚。武汉有武汉大学与华中科技大学的“文科合作项目”还包括中国地质大学、中南财经大学、武汉理工大学、华中农业大学和华中师范大学等重点大学。第一财经记者发现,2018年武汉有96.9万名大专学生,在全国所有城市中排名第三。学校有13.8万名研究生,仅次于北京和上海,在全国排名第三。

    武汉的经济发展一度缓慢。丰富的科学和教育资源尚未转化为工业和城市经济发展的优势。大批毕业生“飞向孔雀东南飞”。然而,近年来,武汉作为中国中部的一个中心城市,对高科技产业有着一双明亮的眼睛。

    例如,武汉东湖高新区有数十家上市公司,如烽火通信(。上海)和华工科技。深圳),这是中国上市公司最密集的地区之一。

    快速的经济发展吸引了大量的大学生留在中国并回流人才。2017年初,武汉开始实施“百万大学生留在中国就业创业工程”,提出力争“百万大学生留在五年”,努力建设最友好的大学生城市。

    据当地媒体报道,上述项目实施三年来,韩在校大学生人数逐年增加,2017年达到30万,2018年达到40.6万,2019年1-10月超过30万。截至今年10月,武汉在校大学生人数已超过100万,这意味着武汉提前两年完成了目标。

    与此同时,武汉人才净流入率从2016年的-0.4%上升至19.2%,有效扭转了人才流失的局面。武汉已经成为大学生创业和就业的热门城市。中国新大学毕业生签约比例为5.06%,仅次于北京(12.25%)和上海(9.41%)。

    武汉光谷广东街的变化就是一个典型的例子。2011年,广东街的人口为22万,去年年底增加到95万。这个数字相当于“硅谷的心脏”圣何塞。从1950年到1970年,每15分钟就有一个人搬进这座城市。广东街发展得更快了。在过去的8年里,每5分钟就有一个人搬进来。

    武汉大学某学院负责本科生事务的周老师告诉第一财经记者,近年来,越来越多的武汉大学毕业生留在武汉工作。“以前他们在系统里工作,但现在东湖高新区的上市公司里有很多人工作,因为这些公司收入很高”。

    湖北省社会科学院长江流域经济研究所所长彭治民分析了第一财经。在过去的20年里,大学的规模扩大了很多。此外,近年来,高等教育资源的优势得到了充分的发挥,高等教育的质量也得到提高

    根据招聘会发布的《2019基于京东大数据的中国人口迁移和城镇化发展研究报告》(以下简称《2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》),一线城市也是高端人才流出一线城市前20名中比例最高的目的地,占33.44%。此外,杭州在非一线城市中排名第一,占8.15%。苏州以4.16%位居第二。武汉、成都和佛山分别排名第三、第四和第五,分别占3.7%、3.43%和3.03%。

    也就是说,离开华北和华南后,除了一线城市周边地区,大部分人才选择了杭州、武汉、重庆、长沙等强市和二线城市。

    丁厦门大学经济系副教授对第一财经进行了分析。最重要的是预期收入大于成本。一线城市的房价和生活成本都很高。相比之下,许多地区的许多强市和二线城市都出台了大量吸引人才的政策。商业环境已经大大改善。一线城市的许多大型企业和高科技企业也位于强市和二线城市。此外,许多强大的二线城市拥有良好的公共资源,如教育和医疗保健,吸引了越来越多的人才。

    他分析说,除了其他一线城市,很多离开北上官的大学毕业生会选择离家乡很近的二线城市,主要是省会城市。这些城市不仅有更多的就业机会,而且随着高铁和城际铁路网的建设,平时从省城回家更方便。然而,他们中的大多数人不会回到家乡的三、四、五线城市,因为工作机会太少了。

    丁说,留住人才的关键在工业,应该有工作和发展的机会。例如,武汉和Xi过去有如此好的高等教育资源和如此多的大学生,但由于工业不发达和就业及发展机会太少,他们无法留住人才。现在这些城市已经发展了工业,有了更多的就业机会,对人才的吸引力也大大增加了。

    智联招聘网《报告》显示,这一时期北上官深月平均工资环比增长不到3%。南京、宁波和武汉等一线城市以及厦门、佛山、南宁、贵阳、福州和无锡等二线城市的月平均工资环比增长约5%,缩小了与一线城市的工资差距。

    相比之下,一些二线城市由于经济发展缓慢和就业机会减少,面临人才流失的压力。28岁的吴小姐来自东北。大学毕业后,她将在北京工作。尽管她想离开北京,但她不会选择返回东北。"在她家乡的首都,工作机会仍然很少。"

    三线、四线城市的机遇何在

    自2017年以来,各大城市出台了各种吸引人才的政策,一些三线、四线城市也加入了行列。

    咸宁是最近的一个例子。11月27日,湖北省咸宁市解读《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,计划引进10万名45岁以下、以普通高校毕业生(含高职院校)为主体的人才,在5年内到咸宁市就业创业。

    《关于“大学生引进计划”的实施意见》从安置、住房保障、生活补贴、贷款融资和临时工作培训等9个方面给予30多项优惠政策。包括35岁以下的全日制大学毕业生来咸宁就业并签订3年以上的劳动合同,咸宁将连续3年给予1500元至1000元不等的补贴。

    三线和四线城市仍有许多类似的人才招聘政策。例如,今年5月,日照市发布了《意见》,其中包括7个项目:对于在日照博士后研究工作站(或博士后创新实践基地)工作的博士后研究人员,市财政将给予一次性研究基金5万元,而同级财政将在站期间给予每人每月5000元的生活补贴。

    在丁看来,这两年很多三线、四线城市出台了一系列政策,也吸引了一些人才回乡工作。然而,他们中的大多数都在地方机构这样一个

    对于三、四、五线城市,依托周边一、二线城市也能更好地吸引人才,实现“自用”。例如,浙江省嘉善县国有企业投资公司在上海虹桥商务区建立了一个建筑面积为2万平方米的人才“飞地”,为该县“上海企业研发、嘉善产业化”的发展战略服务。

    据嘉兴市委组织部统计,目前嘉善、海宁、平湖等7个县市有12个人才“飞地”,总面积超过平方米,聚集和最有效利用市外各种创新人才资源。

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